Die Urkunde wurde von Bundesminister Clement in Berlin überreicht.
Berlin. Die B. Braun Melsungen AG ist am 05.09.2005 vom Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit mit dem Zertifikat für ihre familienfreundlichen Personalpolitik ausgezeichnet. Neben 115 weiteren Unternehmen, Behörden und Hochschulen, die sich einem Audit gestellt hatten, bekam Thomas Geppert, Manager Human Resources, stellvertretend für B. Braun das Zertifikat von Bundeswirtschaft- und -arbeitsminister Clement überreicht.
"Familienfreundlichkeit ist Zukunftssicherung. Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland und des drohenden Fachkräftemangels müssen Unternehmen und Verwaltungen mehr dafür tun, dass gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Verpflichtungen in Beruf und Familie besser unter einen Hut bringen können. Dies ist nicht nur wichtig für die Familien, sondern rechnet sich auch für die Unternehmen", erklärte Bundeswirtschafts- und -arbeitsminister Wolfgang Clement anlässlich der Verleihung der Zertifikate. "Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bringt eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Motivation der Beschäftigten. Dies führt für die Firmen auch zu geringeren Ausfall- und Fehlzeiten", so Minister Clement weiter.
Das Audit "Beruf&Familie®" wird von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung durchgeführt. Dieses will die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig in der Unternehmenskultur verankern und so eine familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen und Institutionen fördern. Im Auditierungsverfahren begeleitet und bewertet die Stiftung alle personalpolitischen Ziele und Maßnahmen sowie deren Umsetzung hinsichtlich ihrer Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bundeswirtschafts- und -arbeitsminister Clement und die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Renate Schmidt unterstützen das Projekt als Schirmherren.
B. Braun bietet verschiedene Maßnahmen an, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern sollen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, alternierende Telearbeit, Unterstützung von Kinderbetreuungseinrichtungen oder das Programm „Beruf und Familie“, das es beispielsweise Mitarbeitern ermöglicht, zur Kinderbetreuung bis zur Einschulung oder zur Pflege von Familienangehörigen, eine Auszeit zu nehmen.
Das Angebot ist in den vergangenen Jahren ständig erweitert und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst worden“, erklärt Thomas Geppert. Dadurch sei bei ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen entstanden. Regelmäßige Anfragen von Unternehmen und Institutionen zeigten, dass B. Braun mit seiner familienorientierten Personalpolitik auch bundesweit eine Vorreiterrolle einnehme. „Wir haben uns bewusst entschieden, das Audit ’Beruf&Familie‚ durchzuführen, um die Qualität unserer bisherigen Maßnahmen zu überprüfen und gleichzeitig neue Handlungsfelder zur weiteren Verbesserung unserer familienfreundlichen Personalpolitik zu erschließen,“ so Geppert.