85 % der Jugendlichen pro Jahrgang erhielten einen ihren Vorstellungen entsprechenden Ausbildungsplatz in unterschiedlichen Betrieben der Region oder haben sich für den Besuch einer weiterführenden Schule entschieden.
Ziel von "PerspektivePLUS" ist es, die Integration sowie die Ausbildungsreife leistungsschwacher und arbeitsloser Jugendlicher, die keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, in Verbindung mit einer Einstiegsqualifizierung mit IHK-Zertifikat in den Bereich Metall/Elektro oder Logistik zu verbessern, um im Anschluss ein Ausbildungsplatzangebot zu erhalten.
Basisinformationen
Kern des Projektes ist es, insbesondere durch praktische Arbeit Qualifikationen bei Schulabsolventen/innen zu fördern, denen fachliche und/oder soziale Fähigkeiten fehlen und die in der Regel Schulmüdigkeit aufweisen. Die Jugendlichen arbeiten in unseren Produktionsbereichen der Sparten Medizintechnik und Hospital Care sowie in der Logistik in Gruppenarbeitsprozessen aktiv mit. Jedem/r Jugendlichen steht ein/eine betriebliche/r Mentor/in zur Seite. Parallel besuchen sie Fachtrainings sowie einmal wöchentlich die örtliche Berufsschule und werden sozialpädagogisch unterstützt.
Ergänzend begleiten ehrenamtliche Mentoren/innen (Werksrentner/innen, Bürger/innen der Stadt) die Jugendlichen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz, indem sie als Beratungs- und Vertrauensperson regelmäßig Reflexions- und Feedbackgespräche durchführen. Zwischen Träger, Berufsschule, Mentor/in und Jugendlichen werden individuelle Lern- und Verhaltensvereinbarungen geschlossen, in denen konkrete Lernziele sowie Ziele in Bezug auf das Lern- und Leistungsverhalten festgelegt und regelmäßig nachgehalten werden.
Die Teilnehmer/innen erhalten eine monatliche Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages zur Förderung der Integration von Jugendlichen der chemischen Industrie Hessen. Um die Eigenverantwortung zu fördern, ist die sozialpädagogische Begleitung von den Teilnehmern/innen selbst zu finanzieren.
"PerspektivePLUS" ist auf eine Dauer von maximal einem Jahr angelegt, die durchschnittliche Laufzeit beträgt 10 Monate. Jährlich nehmen ca. 25 Teilnehmer/innen an dem Programm teil.
Unser Engagement zeichnete sich aus
Als Bürger der Gesellschaft übernehmen wir seit jeher mit vielfältigen Projekten und Initiativen in ökonomischer, ökologischer und sozialer Hinsicht Verantwortung - an jedem unserer Standorte. Ein Teil unserer Unternehmensstrategie ist nachhaltiges Handeln sowie planvoll und langfristig angelegtes Engagement im Dienste des lokalen Gemeinwohls.
Im Jahr 2004 wurde die B. Braun Melsungen AG in der Kategorie "Große Unternehmen" im landesweiten Wettbewerb "Engagiertes Unternehmen - Impulse für Hessen ", an dem sich 107 Mitbewerber/innen beteiligt haben, mit dem 1. Preis ausgezeichnet.
Bewerbungen für PerspektivePLUS zum Beginn 01.10.2012 senden Sie bitte im Zeitraum vom 01.07.2012 bis 20.07.2012 an die folgenden Ansprechpartner/in:
Kay-Henric Engel
Tel: 05661/71-1423
E-Mail kay-henric.engel@bbraun.com
Anja Wahl-Juretzko
Tel: 05661/71-2022
E-Mail anja.wahl-juretzko@bbraun.com
B. Braun Melsungen AG
Am Buschberg 1, Werk W
34212 Melsungen
