Mitarbeiter*innen

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Guter Arbeitgeber

Unser Personalmanagement richten wir konsequent nach den Bedürfnissen unserer Beschäftigten und unserer Kunden aus und möchten so die Anforderungen unserer Mitarbeiter*innen und die des Unternehmens in Einklang bringen. Dazu nutzen wir auch agile Formen der Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit. Wir setzen dabei auf eine Kultur, die von Vertrauen, Verantwortung und Vielfalt geprägt ist.

Wir sind überzeugt, dass nur ein nachhaltig handelndes Unternehmen, das Verantwortung für gute Arbeitsbedingungen und für gegenwärtige und folgende Generationen übernimmt, in der Zukunft wachsen kann. In regelmäßigem Dialog zwischen unseren Mitarbeiter*innen, Tarifparteien und Betriebsräten sowie unseren Führungskräften schaffen wir die Rahmenbedingungen für faire Arbeitsbedingungen, zufriedene Mitarbeiter*innen und ein leistungsbereites und kompetentes Arbeitsumfeld. Wir bereiten uns gemeinsam auf die erforderliche digitale Transformation vor und sind auf dem Weg, unsere Mitarbeiter*innen kontinuierlich weiter zu entwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen. Wir möchten die Digitalisierung bei B. Braun beschleunigen und neue Schlüsseltechnologien für uns nutzbar machen.

Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten gern bei B. Braun und wollen ihren Beitrag leisten, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern. Im Zusammenspiel mit den geschaffenen Gestaltungsräumen zur Entfaltung ihrer beruflichen Talente und ausgezeichneten Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsumgebung können Mitarbeiter*innen sich darauf konzentrieren, ihr Wissen zu teilen, Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten und sich persönlich stetig weiter zu entwickeln

Vielfalt

Wir wertschätzen Diversität – eine Integration unterschiedlicher Blickwinkel, Meinungen, Erfahrungen und Lebensweisen sind für uns wertvoll und Teil unseres Selbstverständnisses. Indem wir ein inklusives, respektvolles und für alle gleichwertiges Arbeitsumfeld anstreben, erschaffen wir eine Kultur, in der alle Mitarbeiter*innen so sein können, wie sie wollen. Als treibende Kraft unserer gelebten Werte schaffen wir so die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Als Zeichen dieser Grundhaltung hat B. Braun gemeinsam mit 3.000 Unternehmen die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

B. Braun-Mitarbeiter*innen gründeten in den letzten Jahren verschiedene Initiativen, um für ein wertschätzendes, inklusives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu sensibilisieren.

Unser Grundverständnis ist es, Männern und Frauen die gleichen Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten. B. Braun strebt die kontinuierliche Erhöhung des Anteils an weiblichen Führungskräften an. 2020 waren im Vorstand 2 von 6 Mitgliedern weiblich; im Aufsichtsrat der B. Braun SE waren 4 Frauen unter den 16 Mitgliedern. Der Frauenanteil liegt in diesen Gremien somit bei 33,3 beziehungsweise 25 Prozent. Derzeit erarbeitet B. Braun weitere Programme, die eine gleichberechtigte Repräsentation von Frauen auf allen Führungsebenen beschleunigt.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Als Familienunternehmen ist es uns ein besonderes Anliegen, Mitarbeiter*innen den Einklang von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. B. Braun bietet in seinen Ländern verschiedene familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Der Anteil der Männer, die Elternzeit nehmen, hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich erhöht – ein Signal für veränderte Lebensentwürfe, die wir bei B. Braun unterstützen.

In Europa haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, mit der sogenannten B. Braun-Familienteilzeit ihre Arbeitsstunden zeitweise zu reduzieren und sich mehr Zeit für ihre Familie zu nehmen.

Führung und Zusammenarbeit

Wir glauben, dass gegenseitiges Vertrauen die Basis für unsere Zusammenarbeit bildet. Wir schaffen Räume für persönliches Wachstum, treffen. Entscheidungen auf allen Ebenen und entwickeln uns gemeinsam in konstruktivem Austausch miteinander. Unsere Offenheit für kontinuierliches Lernen ermöglicht die ständige Weiterentwicklung unserer Fähigkeiten und Zusammenarbeit. In einem durch Vielfalt geprägtem Arbeitsumfeld schätzen und integrieren wir unterschiedliche Blickwinkel, Erfahrungen und Hintergründe.

Lernen und Weiterentwicklung

Für unser Unternehmen ist es entscheidend, dass unsere Mitarbeiter*innen neues Wissen erwerben und Veränderungen gegenüber offen sind. B. Braun begleitet deshalb den Berufsweg jedes Einzelnen mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einen wichtigen Anteil daran werden in Zukunft innovatives Lernen, digitale Ansätze und die Nutzung neuer Technologien haben.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Als Unternehmen im Gesundheitssektor tragen wir Verantwortung für unsere Kunden und die Patient*innen, aber auch für unsere Mitarbeiter*innen. Bei B. Braun verfolgen wir einen präventiven Ansatz, um Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen auf einem Minimum zu halten. In allen Geschäftsbereichen des Unternehmens wird Arbeitssicherheit durch Vorbildfunktion und Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeitenden erreicht. Die B. Braun-Unfallzahlen sind im Berichtszeitraum insgesamt um rund 13 Prozent gesunken.