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Wir schützen und verbessern die Gesundheit von Menschen weltweit.

Warum B. Braun am Standort Tuttlingen Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte

„Mein Name ist Sandra Emperle und ich stelle hier „mein“ Unternehmen vor. An meinen ersten Tag bei Aesculap kann ich mich noch gut erinnern. Das war am 1. September 1999. Kaum zu glauben, dass das schon wieder so lange her ist. Ich bin durch und durch Aesculap Mitarbeiterin, denn ich habe mit Aesculap als Firmenpartner bereits ein duales Hochschulstudium zur Diplom-Betriebswirtin absolviert. Was Aesculap ausmacht und warum es lohnenswert ist, sich in Tuttlingen niederzulassen, will ich Ihnen auf den folgenden Seiten zeigen. Begleiten Sie mich zu einem kleinen Rundgang und erfahren Sie mehr über dieses, aus meiner Sicht, fantastische Unternehmen.“

Sandra Emperle: „Wie hängt Aesculap mit B. Braun zusammen und wofür steht Aesculap? Wer könnte diese Frage besser beantworten als unser Firmenchef Dr. Joachim Schulz, Vorstandsvorsitzender der Aesculap AG und Mitglied des Vorstandes der B. Braun Melsungen AG.“

Dr. Joachim Schulz, Vorstandsvorsitzender der Aesculap AG

Dr. Joachim Schulz: „Aesculap gehört schon seit den 1970er Jahren zum familiengeführten B. Braun Konzern und ist seit 1997 als eine von vier Sparten eine 100 %ige Tochtergesellschaft von B. Braun. Weltweit arbeiten rund 60.000 Menschen für den Konzern. Unser Motto ist Sharing Expertise. Das leben wir bei B. Braun auch mit allen globalen Standorten und im Austausch mit unseren medizinischen Partnern, um Menschen wirksamer und schonender medizinisch behandeln zu können. Aesculap gilt als kompetenter Partner der Chirurgie und bietet Premiumlösungen für alle chirurgischen Kernprozesse mit einem umfassenden Produktportfolio und Dienstleistungsangebot. Wir sind der größte Arbeitgeber am Standort Tuttlingen und nehmen als solcher unsere soziale Verantwortung ernst. Unsere vorbildliche Ausbildung und hohe Familienfreundlichkeit wurden mehrfach ausgezeichnet. Das Wertvollste in unserem Unternehmen sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit hohem Engagement für unser gemeinsames Ziel einsetzen, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern.

Sandra Emperle: „Wir bestehen erfolgreich am Markt, da wir unseren Kunden innovative, klinisch wirksame Lösungen bieten. Unser nächster Besuch gilt deshalb Dr. Katrin Sternberg, die als Bereichsleiterin den wichtigen Bereich Forschung & Entwicklung verantwortet. Sie ist promovierte Chemikerin mit Habilitation in den Ingenieurwissenschaften. Bevor sie 2014 in das Unternehmen kam, war sie Professorin für Biomedizinische Technik an der Universität Rostock. Mich interessiert, was sie dazu bewogen hat, zu Aesculap zu kommen und was sie an ihrer Arbeit begeistert.“

Dr. Katrin Sternberg, Bereichsleiterin F&E

Dr. Katrin Sternberg: „Die Stadt mit ihrer geballten Medizintechnikkompetenz hat einen unheimlichen Reiz auf mich ausgeübt. Nach 15 Jahren vorwettbewerblicher Forschung an der Universität wollte ich mein Wissen für die Entwicklung von Medizinprodukten einsetzen – was liegt da näher als Tuttlingen? Ich kannte Aesculap durch ein gemeinsames Forschungsprojekt, bei dem es um die Entwicklung von bioabbaubaren Klebstoffkomponenten für das Hart- und Weichgewebe ging. Die Produktvielfalt und die Unternehmenskultur haben mich so überzeugt, dass ich meinen Lebensmittelpunkt nach Tuttlingen verlagert habe.
An meiner Arbeit begeistert mich das Spannungsfeld zwischen Medizin und Technik, die Zusammenarbeit mit unseren klinischen Partnern, mein interdisziplinäres Team und das breite Spektrum an klinischen Anwendungsfeldern. Wir forschen für Patienten, damit sie von neuen und sicheren Behandlungsmethoden im Kontext mit klinisch überlegenen Implantaten und erstklassigen chirurgischen Instrumentarien profitieren. Wir erarbeiten innovative Lösungen, die Ärzten das Leben leichter machen. Das macht unsere Arbeit besonders. Durch mein Mitwirken im obersten Entscheidungsgremium bei Aesculap weite ich meinen Blick für das Ganze und arbeite an zukunftsweisenden Service- und Geschäftsmodellen mit. Was mir besonders gefällt, ist unsere ergebnisorientierte Innovationskultur, in der wir Neuerungen als positive Veränderung wahrnehmen und unterstützen, in der Verantwortungsübernahme gefördert sowie Vielfalt unterstützt wird. Wir arbeiten bereichsübergreifend zusammen, was gleichzeitig den kontinuierlichen Ausbau der Kompetenzen in den Teams und eines jeden Einzelnen bedeutet. Diese Vielfalt an Herausforderungen motiviert und treibt mich in meiner täglichen Arbeit – genau deshalb bin ich hier.“

Sandra Emperle: „Auch ich habe mich irgendwann entschlossen, in die Welt hinaus zu gehen. Bereits während meines dualen Studiums konnte ich für zwei Monate Auslandserfahrungen sammeln. Nach dem Abschluss habe ich im Produktmanagement meinen Traumjob gefunden. Nach einigen Jahren Berufserfahrung ergab sich für meinen Mann Rainer, der auch bei Aesculap arbeitet, und mich die Möglichkeit, für einen längeren Zeitraum zu unserer amerikanischen Tochtergesellschaft in die Marketingabteilung zu wechseln. Das war für uns ein wichtiger Entwicklungsschritt – beruflich und persönlich. Überhaupt wird Personalentwicklung hier groß geschrieben. Begleiten Sie mich zu Sascha Weiland, der bei Aesculap das HR-Management verantwortet. Er erzählt uns einiges zur Personalstrategie und wer zu Aesculap passt.“

Sascha Weiland, Leiter HR-Management

Sascha Weiland: „Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, unsere Strategie ist auf Langfristigkeit ausgerichtet. Das gilt sowohl für den Unternehmenskurs wie auch für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir brauchen Menschen mit Gestaltungswillen und Gestaltungskraft, um von dem rasanten Wandel in der Medizintechnik nicht getrieben zu werden, sondern ihn mit zu gestalten. Nachhaltigkeit und Innovation sind unsere tragenden Säulen. Mit einem maßgeschneiderten Trainings- und Qualifizierungsprogramm unterstützen wir jeden Einzelnen dabei zu reifen und zu wachsen und manchmal auch über sich hinaus zu wachsen. Wir fordern und fördern ganz nach individuellen Stärken und Talenten. So vielfältig wie die Menschen sind in unserem global agierenden Unternehmen auch die Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Mir ist es dabei wichtig, die jeweiligen Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Dazu gehören unter anderem eine hervorragende Ausbildung, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gesunde Arbeitsplätze.“

 

Sandra Emperle: „Rainer und ich haben nach der Rückkehr aus den USA eine Familie gegründet. 2012 kam unsere Tochter Livia zur Welt, im April 2016 wurde Lara geboren. Wir erleben gerade, wie schwierig es manchmal ist, Beruf und Familie zu vereinbaren.“

Sandra Emperle, Product Manager Hip Arthroplasty

„Da ist man über die Leistungen, die Aesculap bietet, ganz schön froh. Ich bin nach der Geburt von Livia und Lara jeweils nach einem Jahr wieder in den Beruf eingestiegen und kann nun in Teilzeit eine anspruchsvolle Aufgabe als Product Manager ausführen. Es gibt bei Aesculap für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger das großzügige Angebot der Familienteilzeit, das es erlaubt, sich um die Familie und Kinder zu kümmern und gleichzeitig im Beruf zu bleiben. Hierfür erhält man eine zusätzliche, attraktive monatliche Vergütung. Das ist gut machbar, weil es zwei wunderbare Kitas mit sehr flexiblen Öffnungszeiten gibt, bei denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Aesculap bevorzugt Plätze nutzen können. Wenn die Betreuung mal gar nicht klappt, kann ich mein Kind mitbringen und das Eltern-Kind-Büro nutzen. Selbstverständlich ist es auch möglich – sofern die Tätigkeit es zulässt – von zu Hause flexibel zu arbeiten. Wenn es eng wird mit Kochen, nehmen wir auch gerne das Take-Away-Food aus dem wirklich guten Aesculap Betriebsrestaurant mit. Und wenn unsere Töchter dann in die Schule kommen, nutzen wir die städtische Ferienbetreuung, um die lange Ferienzeit zu überbrücken.“

Sandra Emperle: „Mit den Kindern wird man bodenständiger und Themen wie sicherer Arbeitsplatz, gutes Entgelt und Altersvorsorge werden wichtig. Dieses Paket an Zusatzleistungen schätzen auch meine Kolleginnen und Kollegen aus Marketing, Entwicklung und Produktion, mit denen ich zur Abstimmung unserer Kundenprojekte regelmäßig in Kontakt bin. Wir gehen jetzt in die Innovation Factory, unserer modernsten Fertigungsstätte am Standort Tuttlingen, und unterhalten uns mit Melita Perisa darüber, was sie an Aesculap als Arbeitgeber schätzt.“

Melita Perisa, Mitarbeiterin Containerendfertigung

Melita Perisa: „An meinem ersten Arbeitstag gab es eine Veranstaltung für alle neuen Mitarbeiter, bei der wir bereits viel über das Unternehmen erfahren haben und an einem Betriebsrundgang teilehmen durften. Aesculap bietet überdurchschnittliche Sozialleistungen und viele Angebote – wirklich ein tolles Gesamtpaket, das ich so nicht kannte. Ich arbeite im Schichtbetrieb und da steht mir ein bestimmtes Set an flexiblen Arbeitszeitmodellen zur Verfügung. Der Betriebsrat ist hochaktiv und bei den Betriebsversammlungen, die wegen der Schichtarbeiter an zwei Terminen zu unterschiedlichen Zeiten stattfinden, erhalte ich alle wichtigen Informationen. Es wird hier auch viel für die Gesundheit der Mitarbeiter und die Sicherheit der Arbeitsplätze getan. Die hauseigene Betriebskrankenkasse bietet wertvolle Zusatzleistungen und mit einem Büro auf dem Betriebsgelände kurze Wege. Das schätze ich.“

Sandra Emperle: „Melita erwähnt unseren Betriebsrat. Klopfen wir doch an die Tür von Ekkehard Rist, dem Betriebsratsvorsitzenden. Seit über 15 Jahren lenkt und leitet er die Geschicke der Mitarbeitervertretung und hat in dieser Zeit einige Meilensteine gesetzt. Er ist quasi ein Urgestein des Unternehmens, begann er doch 1972 mit einer Ausbildung zum Chirurgiemechaniker. Vor allem wegen seiner langen Historie ist er derjenige, der viel über die Zukunft der Arbeit nachdenkt.“

Betriebsratsvorsitzender der Aesculap AG

Ekkehard Rist: „Es sind die persönlichen Wünsche, Lebenswege und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein Unternehmen ausmachen. Damit sie sich hier entwickeln und aufgehoben fühlen, braucht es attraktive Rahmenbedingungen. Dies betrifft Aspekte wie Arbeitszeitregelungen, Sozialleistungen und Chancen der Weiterbildung; die bekannten Aufgaben eines Betriebsrats. Abseits der Alltagsdetails geht es mir jedoch vielmehr darum, Trendsetter zu sein, Standards zu verschieben und die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Der Blick geht in die Zukunft. Wir treffen heute Entscheidungen, die erst in fünf oder zehn Jahren spürbar sind. Also brauchen wir auch heute ein genaues Verständnis davon, wie wir in fünf oder zehn Jahren arbeiten und leben. All dies bedeutet, Bewährtes aufzugreifen und zu verbessern – und gleichzeitig Neues zu wagen; für jeden einzelnen im Unternehmen. Daher sehe ich es außerdem als mein zentrales Anliegen, die Menschen mitzunehmen und ihre individuellen Bedürfnisse im Fokus zu behalten. Aesculap hat hier einen guten Weg eingeschlagen. So kontrovers Betriebsrat und Unternehmensleitung auch diskutieren, das Ergebnis ruht dann auf starken Schultern und bringt alle Beteiligten nach vorne.“

Sandra Emperle: „Den Einzelnen mitzunehmen, bedeutet auch, für sein Wohlbefinden zu sorgen. „Wir schützen und verbessern die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt“ – so lautet die Mission des Unternehmens. Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nimmt einen entsprechend hohen Stellenwert ein. Anil Varsani ist Ingenieur im Bereich Forschung & Entwicklung, hat in München studiert und kam über B. Braun Brasilien zu Aesculap nach Tuttlingen. Er ist einer von vielen Aesculap Mitarbeitern, die im Betriebssport aktiv sind und erzählt uns, was das Besondere am Gesundheitsmanagement ist und warum er sich engagiert.“

Anil Varsani, Entwicklungsingenieur Primary Hip Arthroplasty

Anil Varsani: „Das Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist wirklich vielfältig. Ich habe mich im hauseigenen Gesundheitszentrum durchchecken lassen. Mit Kursen und Aktionen aus dem breiten Sportangebot steigere ich meine Ausdauer. „Aesculap bewegt sich“ ist nicht nur das Motto, sondern Programm. So auch beim jährlichen Laufevent run&fun oder dem Tuttlinger Triathlon, bei dem viele begeistert mitmachen. Ich bin im Betriebssport aktiv, weil es mir Spaß macht, mit meinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam zu klettern, Kanu zu fahren, Volleyball oder Baseball zu spielen. Das ist auch für die Neuen super. Sie erhalten auf diese Weise schnell Anschluss, lernen die Gegend kennen und vor allem auch schätzen. Das ist das Tolle hier an der Umgebung: Vom Sportklettern im Donautal, über Kanufahren am Bodensee, Schneeschuhwandern im Schwarzwald oder Skifahren in den Alpen – hier liegt alles vor der Haustür.“

Sandra Emperle: „Richtig, Tuttlingen und Umgebung haben einen hohen Freizeitwert und sind vor allem für Familien sehr attraktiv: bezahlbarer Wohnraum, gute Infrastruktur und viel Natur. Mag sein, dass es nicht der Nabel der Welt ist, aber immerhin das Weltzentrum der Medizintechnik. Zum Abschluss besuchen wir Dr. Jens von Lackum, Vorstand für Marketing, Vertrieb und Personal bei Aesculap, und mittlerweile auch überzeugter Tuttlinger. Er erzählt uns, wie sich Aesculap für die Gesellschaft engagiert und warum er sich in Tuttlingen so wohlfühlt.“

Dr. Jens von Lackum, Mitglied des Vorstandes der Aesculap AG, Marketing, Vertrieb und Personal

Dr. Jens von Lackum: „Mit meiner Frau und einem Neugeborenen kam ich 2008 nach Tuttlingen. Aufgewachsen im Ruhrgebiet habe ich in Düsseldorf und dann in London als Rechtsanwalt gelebt und gearbeitet. Von dort zog ich nach Tuttlingen, was eine tiefgreifende Veränderung war. Plötzlich Familienvater bzw. -mutter, von einer Weltmetropole in die schwäbische Provinz … das war für uns beide schon eine Umstellung. Inzwischen fühlen wir uns hier jedoch pudelwohl und haben vier Kinder. Ein besseres Umfeld für meine Familie als Tuttlingen mit seiner herrlichen Umgebung, wie Bodensee, Schwarzwald und Donaubergland, kann ich mir kaum vorstellen. Auch kulturell bietet Tuttlingen einiges. Der Honberg-Sommer mit Pop- und Rockgrößen ist legendär und beim Southside Festival kommen mehr Besucher als Tuttlingen Einwohner hat. Die Oper in Zürich, das Staatsballett in Stuttgart, Konzerte in Baden-Baden und Freiburg – wer dies mag, findet Highlights in Reichweite. Für uns sind jedoch gute Kinderbetreuung, Vereine, Schulen, Musik- und Jugendkunstschulen wichtiger geworden – und diese Einrichtungen in Tuttlingen sind durchweg exzellent. Als Vorstand und Personalchef ist mir wichtig, dass wir nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut sorgen, sondern auch in der Region Verantwortung übernehmen. Wir unterstützen die Jugend und Vereinsarbeit, kulturelle und sportliche Veranstaltungen sowie soziale Projekte. So haben wir vor einigen Jahren zum Beispiel den B. Braun Preis für Soziale Innovationen ins Leben gerufen, mit dem wir gesellschaftliches Engagement auszeichnen und damit sichtbar machen. Es ist begeisternd zu sehen, wie viele Menschen sich für andere einsetzen und damit einen wertvollen Beitrag zu einem guten Miteinander leisten.“

Auf einen Blick: warum Sie sich bei Aesculap bewerben sollten

  • Sinnvolles berufliches Wirken in einem wachsenden, innovativen Markt zum Wohle der Gesundheit von Menschen weltweit
  • Familiengeführtes und an Werten orientiertes, globales Unternehmen
  • Sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Sozialleistungen und gutem Verdienst
  • Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und breites Spektrum an Weiterbildung
  • Super Arbeitsklima mit gesunden Arbeitsplätzen und modernem Bürokonzept
  • Arbeitszeitmodelle, die individuelle Gestaltungsmöglichkeiten zulassen
  • Beruf und Familie sind hier wirklich gut zu vereinbaren
  • Hoher Freizeitwert in Tuttlingen und eine herrliche Umgebung
  • Ein Unternehmen, das seiner gesellschaftlichen Verantwortung gerecht wird

Videovorträge anlässlich des Aesculap Online Karrieretages im November 2016

  • Globales Marketing bei Aesculap

    Facettenreich und international

  • Marketing Zentraleuropa bei Aesculap

    Von der Medizin in die Medizintechnik? Geht das wirklich?

  • Marketing Zentraleuropa bei Aesculap

    Beruf und Familie

  • Globaler Vertrieb bei Aesculap

    64 Länder, 7 Regionen und unzählige Perspektiven

  • Vertrieb Zentraleuropa bei Aesculap

    Methodik mit Tradition und Partnerschaft mit System

Aesculap AG
Am Aesculap-Platz
78532 Tuttlingen
Deutschland