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Alternative Berufseinstiege
Einjähriges Traineeprogramme oder
Initiativprogramm PerspektivePLUS
Staatlich geprüfte*r Chemisch- oder Biologisch-Technische*r Assistent*in oder eine vergleichbare Qualifikation hast du bereits – Berufseinsteiger*in mit vielversprechenden Perspektiven willst du noch werden? Dann ist unser einjähriges Traineeprogramm am Standort Melsungen, das wir speziell für diese Berufsgruppen ausgelegt haben, das Richtige für dich!
Du hast dich vergeblich bei unterschiedlichen Unternehmen um einen Ausbildungsplatz beworben? Nur Mut und nicht aufgeben! Unser Initiativprogramm PerspektivePLUS ist dann der richtige Weg, um dich fit für die Berufswelt zu machen.
In den ersten Wochen erhältst du allgemeine Einblicke in unser Unternehmen und absolvierst IT-, GMP- und Qualitätssicherungsschulungen. Du lernst die Produktion von Infusionslösungen kennen und tauchst anschließend, je nach deinem Schwerpunkt, anschließend in dein Fachgebiet ein. Besonderen Wert legen wir dabei darauf, dass du mit relevanten Prüfverfahren und –methoden in der Praxis vertraut gemacht wirst. Im anschließenden zweiten Qualifizierungsbaustein vertiefst du deine Kenntnisse.
Überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit! Wir suchen engagierte Menschen, die mit uns im Team verantwortungsvoll und eigeninitiativ etwas bewegen wollen.
12 Monate
Betriebsstätten der B. Braun SE (Melsungen)
Während des Programms wirst du von betrieblichen Mentor*innen betreut. Gegen Ende deiner Traineezeit planen wir gemeinsam mit dir Perspektiven für eine mögliche Übernahme in eine Fachabteilung.
B. Braun stellt sich seiner Verantwortung und engagiert sich in vielen sozialen Projekten. Eines davon ist das Initiativprogramm „PerspektivePLUS“. Das Ziel von PerspektivePLUS ist die Verbesserung der Ausbildungsreife, indem die Teilnehmer*innen notwendige Grundlagen erwerben, um ein Ausbildungsplatzangebot erhalten zu können. Mit Beendigung des Programms erhalten die Absolvent*innen eine IHK-Einstiegsqualifizierung in einem der Bereiche Metall, Elektro oder Lagerlogistik. Diese Einstiegsqualifizierung kann auf eine nachfolgende Ausbildung angerechnet werden. Der Erfolg des Programms spricht eine deutliche Sprache: 85% der Jugendlichen eines Jahrgangs erhielten im Anschluss einen ihren Vorstellungen entsprechenden Ausbildungsplatz in Betrieben der Region oder haben sich für den Besuch einer weiterführenden Schule entschieden.
Schulabgänger*innen, die aufgrund schwacher Leistungen oder fehlender Kompetenzen keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, werden im Rahmen des Programms in Produktionsbereichen bzw. in der Logistik bei B. Braun in Melsungen oder in einem der Partnerbetriebe eingesetzt. Das eröffnet ihnen die Möglichkeit, praktische Erfahrungen und persönliche Erfolgserlebnisse zu sammeln, in dem sie ihren Teil innerhalb der Teams beitragen. Die Jugendlichen besuchen zudem einmal wöchentlich die Berufsschule und nehmen an Beratungsgesprächen und Trainings teil. Während des Initiativprogramms bewerben sie sich aktiv in unterschiedlichen Unternehmen um einen daran anschließenden Ausbildungsplatz.
Ehrenamtliche Mentor*innen stehen während der gesamten Dauer des Programms zur Seite, führen Reflexions- und Feedbackgespräche und helfen so bei der Entscheidungsfindung und Suche nach einem Ausbildungsplatz. Außerdem unterstützen sie betriebliche Mentor*innen in ihrem Einsatzbereich. Die Jugendlichen erhalten eine monatliche Vergütung und sind im Durchschnitt etwa 10 Monate im Programm.
