Wir bei B. Braun verstehen unternehmerische Verantwortung ganzheitlich

Grundsätze und Leitlinien

B. Braun hat konzernweit gültige, verbindliche Verhaltenskodizes zu den Themen Menschenrechte und Umweltschutz implementiert. Darin bekennen wir uns insbesondere zur Achtung der Menschenrechte und der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte. Dies erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.

Darüber hinaus haben wir ein umfassendes Managementsystem zur Sicherstellung unserer Sorgfaltspflichten eingerichtet, um Risiken im Zusammenhang mit unseren definierten Schutzrechten innerhalb unserer Liefer- und Warenströme und in unserem eigenen Geschäftsbereich zu erkennen. Zu diesem Zweck werden Verantwortlichkeiten, Regeln und Prozesse klar definiert, einschließlich Maßnahmen zur Risikominderung sowie Kontrollmechanismen. Das Managementsystem orientiert sich an den von uns definierten Schutzrechten und wird sich im Zuge der Entwicklung dynamischer wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Rahmenbedingungen weiterentwickeln. 

Beschwerdemechanismus

Mitarbeiter und Dritte außerhalb des Unternehmens haben die Möglichkeit, Verstöße oder auch Verdachtsfälle über unsere Integrity Hotline zu melden. Hinweise und Informationen können – soweit gesetzlich zulässig – auch anonym, mitgeteilt werden. Meldungen über diese Hotline werden nachverfolgt und Fehlverhalten ggf. sanktioniert. Bei Verstößen durch unsere Geschäftspartner behält sich B. Braun das Recht vor, Verbesserungsmaßnahmen einzufordern oder letztendlich die Geschäftsbeziehung zu beenden.